На западе этим понятием уже никого не удивишь. Услуги лизинга персонала широко распространены за рубежом уже около 40 лет. В России же с такой услугой познакомились лишь в 90-х годах, и большим спросом она пользуется в западной части России у иностранных компаний.
Как это работает?
Компания, которой требуются сотрудники, заключает договор с кадровым агентством о предоставлении персонала. Согласно этому договору агентство предоставляет сотрудников требуемой квалификации, в количестве и на срок, согласованные в договоре с заказчиком. Заказчик платит агентству комиссию за услуги предоставления персонала. Работники при этом находятся в штате агентства и получают от него зарплату. После выполнения оговоренного объема работ сотрудник возвращается обратно в агентство.
В мировой практике сложились следующие формы лизинга персонала:
- компания арендует сотрудника (ов) на долгосрочной основе: от нескольких месяцев до нескольких лет (Staff leasing);
- временный найм персонала на срок от одного дня до нескольких месяцев. Востребован для разовых акций, в сезонные пики деятельности, на время болезни, отпуска штатных сотрудников (Temporary staffing);
- оформление своего сотрудника, когда нет возможности держать его в штате компании, в штат кадрового агентства (Outstaffing). Сотрудник при этом продолжает работать на прежнем месте.
- передача одной из своих функций, не являющейся основным видом деятельности (например, ведение бухгалтерского учета) на осуществление сторонней организации, оказывающей соответствующие услуги (Outsourcing).
Используя услуги по лизингу персонала, компания – заказчик получает следующие преимущества:
Налогообложение
выплату заработной платы, подоходного налога и других налоговых отчислений, выдачу медицинских страховых полисов осуществляет кадровое агентство, как непосредственный работодатель;
Делопроизводство
агентство осуществляет весь документооборот, связанный с работником, объем кадрового делопроизводства у заказчика значительно уменьшается;
Сокращение времени и издержек поиска сотрудников
поставив перед агентством конкретную задачу, заказчик в короткий срок получает требуемых сотрудников, не неся временных и денежных затрат на их поиск;
Гарантии кадрового агентства
агентство решает все проблемы, возникающие с кадрами, отвечает за то, чтобы специалист вышел на работу, а в случае его болезни, предоставляет замену;
Оптимизация затрат
Организация не тратит ресурсы на постоянный штат и лишних сотрудников. Сотрудничая с кадровыми агентствами, компания может арендовать необходимых специалистов на короткий срок и прекращать с ними трудовые отношения после выполнения поставленных задач.
Удобство для работников заключается в следующем:
- уверенность в четкой оплате труда (агентство отвечает за соблюдение трудового законодательства);
- возможность дополнительной подработки;
- возможность получения опыта в различных компаниях;
- возможность зарекомендовать себя в одной из компаний и остаться на постоянной основе;
- удобно при работе вахтовым методом, так как все возникающие вопросы можно решить с агентством, а не с заказчиком, находящимся в другом городе.
Лизинг персонала получает все большее развитие в России и странах СНГ. В бывших союзных республиках открываются представительства и офисы компаний. Если сначала речь все больше шла о предоставлении технического персонала и рабочих, то сейчас распространен лизинг практически всех специальностей. Кадровые агентства в свою очередь, не только набирают квалифицированный персонал, но и инвестируют в человеческий капитал, а именно набирают талантливых молодых специалистов, вкладывают средства в повышение их квалификации с целью трудоустройства в компании своих клиентов.